Als Inhaber einer Apotheke...
... sehen Sie sich täglich mit einer Vielzahl von großen und kleinen Herausforderungen konfrontiert, die den alltäglichen Betrieb beeinträchtigen. Durch Personalmangel, Kostendruck und eine übermäßige Bürokratie bleibt kaum Zeit, sich mit den relevanten Themen auseinanderzusetzen, um die Apotheke zu einem profitablen und zukunftssicheren Unternehmen zu entwickeln, das auch ohne persönliche Präsenz reibungslos funktioniert.
Bekannt aus:
Es ist nicht Ihre Schuld
Es ist nicht Ihre Schuld, nicht zu wissen, wie Sie Ihr Unternehmen so aufbauen, sodass es ohne Sie funktioniert, Sie nachhaltig Bewerbungen von Top-Kandidaten bekommen und am Fließband Kunden generieren.
Woher sollen Sie es auch wissen, wenn Sie aktuell Ihre wertvolle Zeit dafür nutzen, das Beste aus jedem einzelnen Tag herauszuholen und im Tagesgeschäft gefangen sind …
Ich kann verstehen, dass Sie aktuell als Inhaber einer Apotheke vor einem riesigen Berg an Aufgaben stehen und nicht wissen, was als nächstes erledigt werden soll.
Durch die Corona-Pandemie kamen immer mehr Aufgaben auf Sie und Ihr Team zu …
Sie und Ihr Team gehen an Ihre Grenzen und darüber hinaus, sodass wir Mitmenschen mit wichtigen Medikamenten und Arzneimitteln versorgt werden …
SIE SIND NICHT ALLEINE! Über 300 Apothekeninhaber und Inhaberinnen vor Ihnen standen genau an diesem Punkt, wo Sie gerade stehen.
Sie suchen nach einer Lösung, um wieder das Gefühl zu bekommen, die richtigen Dinge zu tun - die sich auch endlich mal bezahlt machen.
Herzlichen Glückwunsch. Sie haben uns gefunden.
Über 300 große und kleine Apotheken vertrauen uns.
Überzeugen Sie sich selbst:
Die Abwärtsspirale Ihrer Apotheke
Oftmals sehen wir Apothekeninhaber voller Frust und Verzweiflung . Mitarbeiter tanzen Ihnen auf der Nase herum und stellen unrealistische Forderungen … Neues Personal hat unrealistische Gehaltsvorstellungen und aus Verzweiflung wird der nächstbeste Mitarbeiter eingestellt … ein Teufelskreis, der sich ständig wiederholt, wenn Sie diesen nicht durchbrechen.
Zeit es richtig zu machen … Kommen Sie ins handeln und raus aus dem Hamsterrad:
Wie Sie als Sieger der Krise hervorgehen und sich einen massiven Vorsprung verschaffen:
Noch nie war es wichtiger, in digitale Sichtbarkeit zu investieren. Während andere Apothekeninhaber aufgrund von politischen Entscheidungen, Krisen und dem anhaltenden Fachkräftemangel in eine Schockstarre fallen, handeln Sie und holen das Maximale aus Ihrer Apotheke raus. Gerade in den nächsten Jahren wird sich die Spreu vom Weizen trennen.
Erfolgreiche Apothekeninhaber haben verstanden, dass die Mitarbeiter- sowie Kundengewinnung heute rein digital abläuft und Sie Ihre Zielgruppe da abholen müssen, wo sie sich aufhält, nämlich online auf den Sozialen Medien.
Lassen Sie die Menschen wissen, dass es Sie gibt!
Machen Sie die Vorteile Ihrer Vor-Ort-Apotheke deutlich und auf Social Media sichtbar, um Bewerber und Kunden am Fließband zu gewinnen…
Legen Sie den Fokus auf die Herausforderungen, die Sie selbst lösen können.
Sie können den Fachkräftemangel für sich und Ihre Apotheke ein für alle mal lösen, nachhaltig den Umsatz sowie den Ertrag Ihrer Apotheke durch messbare und nachvollziehbare Online Marketing Aktivitäten steigern.
Arbeiten Sie Ihre Mitarbeiter mithilfe einer digitalen Schulungsplattform ein oder bilden Sie sie weiter und sparen somit kostbare Ressourcen und minimieren die Fehlerquote auf ein Minimum.
Jeder Prozess, der sich wiederholt, ist systematisierbar … auch die Beratung in Ihrer Apotheke …
Stellen Sie sich die richtigen Fragen:
Wie viel Geld haben Sie bereits in Marketingmaßnahmen investiert, ohne zu wissen, wie hoch die resultierenden Einnahmen sind?
Wie viel Umsatz und Lebensqualität verlieren Sie aufgrund von zu wenigen Mitarbeitern?
Wie viel Umsatz und Lebensqualität verlieren Sie aufgrund mangelnder Systematisierung?
Wo und wie bekommen Sie Bewerbungen von Top-Kandidaten?
Wie viel Geld kostet Sie eine Bewerbungen eines Top-Kandidaten?
Welchen Prozess können Sie in Ihrer Apotheke automatisieren und digitalisieren, um Ressourcen zu schonen und die Fehlerquoten zu minimieren?
Die 6 fundamentalen Bausteine für Ihre Apotheke um den Fachkräftemangel ein für alle mal zu lösen:
BAUSTEIN 1
Reichweite steigern
Klassische Recruiting-Strategien wie das Schalten von Anzeigen auf Jobportalen fokussieren sich lediglich auf die 3 % der Bewerber, die aktiv auf Jobsuche sind. Mit unserer Methodik erreichen wir die 17 % der Kandidaten, die laut Gallup-Studie zwar innerlich gekündigt haben, aber nicht aktiv auf Jobsuche gehen. Durch die Ansprache dieser Zielgruppe steigern Sie Ihre Erfolgschancen enorm.
BAUSTEIN 2
Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber
Wir machen Sie dort sichtbar, wo sich jeder täglich ca. 2–3 Stunden aufhält: auf dem Smartphone. Um die richtigen Personen zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen, nutzen wir moderne KI-Algorithmen. So erfahren Fachkräfte in Ihrem Umkreis von Ihrer Apotheke und haben die Chance sich bei Ihnen zu bewerben.
BAUSTEIN 3
Individualität hervorheben
Auch wenn Apotheken augenscheinlich sehr vergleichbar sind, bieten Sie in Ihrer Apotheke gewisse Vorteile, die andere Apotheken nicht bieten und Ihr Team besonders schätzt. Unser Ziel ist es, diese Vorteile zu identifizieren und für potenziellen Kandidaten in Ihrer Region sichtbar zu machen, um sie für die Stelle zu begeistern.
BAUSTEIN 4
Zeitgemäßer Bewerbungsprozess
Durch psychologische Kampagnen und unserer einzigartigen Methoden, können wir das individuelle „Gefühl“ Ihrer Apotheke nach außen tragen. Dadurch werden Emotionen geweckt und Sie finden Kandidaten, die potenziell bis zur Rente bleiben.
BAUSTEIN 5
Einarbeitungszeit verkürzen & Fehlerquote senken
Um sicherzustellen, dass Ihre neu gewonnenen Mitarbeiter langfristig bei Ihnen bleiben, setzen wir auf effiziente digitale Einarbeitungsprozesse, die sie innerhalb weniger Wochen auf die gewünschte Flughöhe bringen. Zusätzlich werden verpflichtende Schulungen und Unterweisungen digital und effizient durchgeführt.
BAUSTEIN 6
Mitarbeiterbindung
Traditionelle Anreize wie überdurchschnittliches Gehalt, Mitarbeiter-Rabatte oder eine familiäre Atmosphäre reichen heute oft nicht mehr aus, um Mitarbeiter zu überzeugen. Wir erhöhen Ihre Arbeitgeber-Attraktivität mit einem vielseitigen Mitarbeiter-Benefit-System. Dafür nutzen wir ein zuverlässiges Konzept, das auf Apotheken spezialisiert ist und sich vielfach in der Praxis bewährt hat.
Die 6 fundamentalen Bausteine für Ihre Apotheke um den Fachkräftemangel ein für alle mal zu lösen:
BAUSTEIN 1
Reichweite steigern
Gängige Rekrutierungsmethoden wie das Schalten von Stellenanzeigen auf Jobportalen richten sich ausschließlich an die 3 % der Bewerber, die derzeit aktiv auf Jobsuche sind. Wir bieten Ihnen Unterstützung dabei, die gesamte Zielgruppe der potenziellen Kandidaten zu erreichen, die zwar bereit für einen Wechsel sind, aber nicht aktiv suchen. Durch die Ansprache dieser Zielgruppe steigern Sie Ihre Erfolgschancen um das Sechsfache.
BAUSTEIN 2
Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber
Wir machen Sie dort sichtbar, wo sich jeder täglich ca. 2–3 Stunden aufhält: auf dem Smartphone. Um die richtigen Personen zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen, nutzen wir moderne KI-Algorithmen. So erfahren Fachkräfte in Ihrem Umkreis von Ihrer Apotheke und haben die Chance sich bei Ihnen zu bewerben.
BAUSTEIN 3
Individualität hervorheben
Auch wenn Apotheken augenscheinlich sehr vergleichbar sind, bieten Sie in Ihrer Apotheke gewisse Vorteile, die andere Apotheken nicht bieten und Ihr Team besonders schätzt. Unser Ziel ist es, diese Vorteile zu identifizieren und für potenziellen Kandidaten in Ihrer Region sichtbar zu machen, um sie für die Stelle zu begeistern.
BAUSTEIN 4
Zeitgemäßer Bewerbungsprozess
Durch psychologische Kampagnen und unserer einzigartigen Methoden, können wir das individuelle „Gefühl“ Ihrer Apotheke nach außen tragen. Dadurch werden Emotionen geweckt und Sie finden Kandidaten, die potenziell bis zur Rente bleiben.

BAUSTEIN 5
Einarbeitungszeit verkürzen & Fehlerquote senken
Um sicherzustellen, dass Ihre neu gewonnenen Mitarbeiter langfristig bei Ihnen bleiben, setzen wir auf effiziente digitale Einarbeitungsprozesse, die sie innerhalb weniger Wochen auf die gewünschte Flughöhe bringen. Zusätzlich werden verpflichtende Schulungen und Unterweisungen digital und effizient durchgeführt.
BAUSTEIN 6
Mitarbeiterbindung
Traditionelle Anreize wie überdurchschnittliches Gehalt, Mitarbeiter-Rabatte oder eine familiäre Atmosphäre reichen heute oft nicht mehr aus, um Mitarbeiter zu überzeugen. Wir erhöhen Ihre Arbeitgeber-Attraktivität mit einem vielseitigen Mitarbeiter-Benefit-System. Dafür nutzen wir ein zuverlässiges Konzept, das auf Apotheken spezialisiert ist und sich vielfach in der Praxis bewährt hat.
DAS IST AUCH FÜR SIE MÖGLICH
Ergebnisse unser Partner-Apotheken
Dr. Jan Olgemöller
Wasserturm & Schwanenbusch Apotheke
Ausgangssituation: Herr Dr. Olgemöller gehört mit seinen Apotheken zu den führenden Apotheken in seiner Region und wandte sich ursprünglich bezüglich der Hilfe bei der Mitarbeitergewinnung an uns.
Lösung: Erstellung einer effektiven Social Media Präsenz, einer Werbekampagne und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit: Bekannteste Apotheke in Deutschland auf Social Media, Besetzung einer PKA-Stelle und zahlreiche weitere Bewerbungen. Durch seine Social Media Präsenz erhält Herr Olgemöller regelmäßig neue Bewerbungen aus ganz Deutschland.
Annette Sieckmann-Linck
Elefanten Apotheke
Ausgangssituation: Frau Sieckmann-Linck war zu Beginn unserer Zusammenarbeit in einer Notsituation und suchte schon seit mehreren Monaten vergeblich auf eigene Faust nach passendem Fachpersonal.
Lösung: Erstellung einer effektiven Social Media Präsenz, einer Werbekampagne und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit: Frau Linck erhielt während unserer Zusammenarbeit 10 qualifizierte Bewerbungen, wovon sie 3 eingestellt hat. Darunter eine PTA, PKA und eine Kassiererin.
Volker John
Ring Apotheke
Ausgangssituation: Herr John suchte bereits seit mehreren Monaten vergeblich nach einer/m passenden PTA. Mit herkömmlichen Methoden wie Stelleninserate in der Kammer oder in Jobportalen hatte er leider keinen Erfolg. Mit seiner eher ländlich gelegenen Apotheke schien es fast unmöglich in kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Lösung: Erstellung einer effektiven Social Media Kampagne und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach wenigen Wochen: Herr John erhielt 5 qualifizierte Bewerbungen, wovon er in kürzester Zeit 1 PTA eingestellt hat. So konnte er kurzfristig seine offene Stelle besetzen und sein Team entlasten.
Dr. Matthias Hahne
Apotheke Leiferde & Apotheke Gamsen
Ausgangssituation: Aufgrund von Kündigungen durch zwei seiner Approbierten und dem krankheitsbedingten Ausfall einer PTA suchte Herr Dr. Hahne nach neuen Fachkräften. Mit seinen ländlich gelegenen Apotheken fiel es ihm schwer, neues Fachpersonal zu finden. So suchte er bereits seit 3-4 Monaten nach neuen Approbierten, bevor er sich an uns wandte.
Lösung: Erstellung einer effektiven Social Media Präsenz, einer Werbekampagne und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit: Während unserer Zusammenarbeit erhielt Herr Dr. Hahne 8 Bewerbungen, darunter 5 Bewerbungen von qualifizierten Apotheker/-innen und konnte so seine zwei Apothekerstellen direkt besetzen. Auch für die offene PTA Stelle wurden qualifizierte Bewerbungen generiert. Jedoch entschied er sich die offene Stelle intern besetzen, da eine Kollegin wieder zurück kam.
Manuela Fedlmeier
Apotheke am Kufsteiner Platz
Ausgangssituation: Zu Beginn der Corona-Pandemie konnte Frau Fedlmeier noch einige Bewerber für sich gewinnen, die Bewerbungen blieben aber nach und nach aus, sodass sie keine Mitarbeiter mehr einstellen konnte. So wandte sie sich an uns mit dem Wunsch Ihre 4 offenen Stellen zu besetzen. Ihr Ziel war es sich selbst aus dem Apothekenalltag zu ziehen.
Lösung: Erstellung mehrerer effektiven Social Media Kampagne und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit: Während unserer Zusammenarbeit erhielt Frau Fedlmeier 24 Bewerbungen und konnte so ihre offenen Stellen besetzen. Sie konnte die folgenden Stellen besetzen: 2 Apothekerinnen, 1 PTA und 1 PKA, sodass Sie sich nun wie geplant selbst Stück für Stück aus dem Apothekenalltag ziehen kann.
*Das hier sind alles echte Klienten von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Videos kompensiert!
Sie möchten ebenfalls solche Resultate für Ihre Apotheke erzielen? Dann tragen Sie sich jetzt für ein unverbindliches Erstgespräch ein, in welchem wir gemeinsam herausfinden werden, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können und welche Ergebnisse für Sie möglich sind.
UNSERE LEISTUNGEN
Das können wir für Sie tun
Fachpersonal finden
Duch die hohe Fluktuationsrate ist es sinnvoll konstant und aktiv nach guten Mitarbeitern zu suchen, so kommen Sie nicht mehr in einen Mitarbeiterengpass.
Langfristig binden
Wir definieren, was Sie als Apotheke besonders macht. So gewinnen Sie Mitarbeiter, die auch tatsächlich ins Team sowie zu Ihnen als Inhaber passen und sich daher auch langfristig binden.
Digitale Einweisung
Mithilfe von einem digitalen Schulungssystem reduzieren wir die Einarbeitungszeit Ihrer neuen Mitarbeiter um bis zu 40 % und senken die Fehlerquote auf ein Minimum.
Jetzt zum Top Arbeitgeber in Ihrer Region werden
Erfahren Sie, wie unsere Kunden den Fachkräftemangel in ihrer Apotheke lösen konnten.
Dieser Weg führt zu uns
Sie tragen sich für ein unverbindliches Erstgespräch ein.
Sie fragen ein unverbindliches Erstgespräch über unsere Webseite an und tragen sich für einen Telefontermin ein.
Ein Mitarbeiter wird Sie anrufen und interviewen.
Hier bestimmen wir Ihre Ausgangssituation und ob eine Zusammenarbeit mit uns sinnvoll ist.
Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe für ein unverbindliches Beratungsgespräch.
Im Beratungsgespräch entwickeln wir erste Lösungsansätze für Sie und zeigen Ihnen, wie Sie schnellstmöglich Ihre gewünschten Ziele erreichen können.
Über Nicolas Klose
Geschäftsführer der Klose Consulting GmbH
Nicolas Klose berät gemeinsam mit seinem Team Inhaber von Apotheken in Bereichen der Digitalisierung, des Online Marketings sowie der Neukunden- und Mitarbeitergewinnung.
Er zeigt, wie man sich als Inhaber einer Apotheke eine Arbeitgebermarke bis hin zu einer unvermeidbaren Omnipräsenz aufbaut, zum Bewerber-Magneten wird und sein Apotheken-Unternehmen mit digitalen und automatisierten Prozessen skaliert.
Heute betreuen Nicolas Klose und sein 12-köpfiges Team aktiv über 100 Apotheken in der gesamten DACH-Region und sind angesehen als die führenden Experten in diesem Bereich.
Über Mara Maier
Geschäftsführerin der Klose Consulting GmbH
Mara Maier leitet bei Klose Consutling das Marketing und kümmert sich um die internen Geschäftsprozesse.
Mit ihrem Engagement für Spitzenleistungen und dem ständigen Fokus auf Qualität und Kundenzufriedenheit ist Mara Maier die treibende Kraft hinter unserem Erfolg und dem Erfolg unserer Kunden. Sie ist in der Lage, maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln, die den einzigartigen Anforderungen jedes Kunden gerecht werden.
Heute betreut Mara Maier und ihr 12-köpfiges Team aktiv über 100 Apotheken in der gesamten DACH-Region und sind angesehen als die führenden Experten in diesem Bereich.
Über Nicolas Klose

Geschäftsführer der Klose Consulting GmbH
Nicolas Klose berät gemeinsam mit seinem Team Inhaber von Apotheken in Bereichen der Digitalisierung, des Online Marketings sowie der Neukunden- und Mitarbeitergewinnung.
Er zeigt, wie man sich als Inhaber einer Apotheke eine Arbeitgebermarke bis hin zu einer unvermeidbaren Omnipräsenz aufbaut, zum Bewerber Magneten wird und sein Apotheken-Unternehmen mit digitalen und automatisierten Prozessen skaliert.
Heute betreuen Nicolas Klose und sein 12-köpfiges Team aktiv über 100 Apotheken in der gesamten DACH-Region über digitale Wege bei der Mitarbeiter- sowie Neukundengewinnung und sind angesehen als die führenden Experten für diesen Bereich.
Über Mara Maier

Geschäftsführerin der Klose Consulting GmbH
Mara Maier leitet bei Klose Consutling das Marketing und kümmert sich um die internen Geschäftsprozesse.
Mit ihrem Engagement für Spitzenleistungen und dem ständigen Fokus auf Qualität und Kundenzufriedenheit ist Mara Maier die treibende Kraft hinter unserem Erfolg und dem Erfolg unserer Kunden. Sie ist in der Lage, maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln, die den einzigartigen Anforderungen jedes Kunden gerecht werden.
Heute betreut Mara Maier und ihr 12-köpfiges Team aktiv über 100 Apotheken in der gesamten DACH-Region und sind angesehen als die führenden Experten in diesem Bereich.
Häufig gestellte Fragen
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Unsere Erfahrung zeigt, dass die ersten Bewerbungen nach 2-3 Tagen bei Ihnen eintreffen werden. Genauere Informationen erhalten Sie in einer individuellen Beratung.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Ja! Unsere Methode ist so konzipiert, dass sie sich sowohl in ländlichen Regionen als auch in Gebieten mit starker Konkurrenzsituation einsetzen lässt.
Was unterscheidet Sie von anderen Dienstleistern
(Agenturen, Beratern etc.)?
Wir sind auf die Apothekenbranche spezialisiert und verfügen über einzigartiges Fachwissen. Unser Team besteht aus Top Experten, die jahrelange Erfahrungswerte aufweisen.

Wie viel Zeit muss ich investieren?
Die Systematisierung unserer Prozesse sorgt dafür, dass Sie nur einen sehr geringen Zeitaufwand in das Projekt stecken müssen.
Nur in der Anfangsphase werden Sie ein paar Stunden Ihrer Zeit investieren müssen. Danach werden Sie durch kurze Rückmeldungen zwischendurch auf dem Laufenden gehalten.
Fungiert Klose Consulting als Headhunter oder Personalvermittler?
Nein, wir verzichten bewusst auf jegliche aktive Abwerbung aus anderen Betrieben, da wir wissen, zu welchen Schwierigkeiten dies führen kann. Wir sind nicht auf eine schnelle Provision aus, sondern wollen Ihnen mit unserer Methode langfristig helfen.
Benötige ich eine eigene Social-Media-Präsenz?
Ein Unternehmensprofil auf den jeweiligen sozialen Netzwerken, die wir aufgrund unserer Vorab-Analysen adressieren, wäre vor Beginn der Zusammenarbeit von Vorteil. Andernfalls erstellen wir die jeweiligen Profile für Sie im Rahmen der Zusammenarbeit.
Jetzt TOP Arbeitgeber werden und Rentabilität erhöhen: